校招合同违约金合法吗？校招合同中违约金是否合法分情况。用人单位提供专项培训、劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时支付违约金合法，其他情形下约定劳动者承担违约金不合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、校招合同违约金合法吗
校招合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。
（二）不合法情形
如果不存在上述两种情形，用人单位在合同中约定劳动者承担违约金的条款是不合法的。这种情况下，用人单位不能凭借该条款要求劳动者支付违约金。
二、校招合同违约金多少
校招合同的违约金数额并没有一个统一的法定标准。
（一）如果是劳动合同
1. 一般情况下，除了两种法定情形（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形下的违约金数额也需合理，通常根据培训费用的未履行部分等因素确定。
2. 若用人单位违法约定违约金条款，该条款可能被认定为无效。
（二）如果是其他类型的校招合同，比如三方协议等
1. 三方协议中约定的违约金数额往往由各方协商确定，常见的是一个固定金额，如几千元，但也要遵循公平合理原则。如果约定的违约金过高，在发生争议时，可能会被法院或仲裁机构根据实际情况适当调整。
2. 通常会综合考虑违约给对方造成的损失、合同的履行情况等因素确定一个合理的违约金数额。
三、校招合同都有违约金吗
校招合同不一定都有违约金条款。
（一）有违约金的情况
1. 当校招合同中涉及特殊培训时，如果用人单位为新入职员工提供了专业的、费用较高的培训，例如某些技术岗位的专门培训课程，可能会约定服务期。在服务期未满员工离职的情况下，通常会要求员工支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 若合同中约定了保密事项，员工违反保密协议，将单位的商业秘密泄露出去，单位可能会要求员工支付违约金。
（二）无违约金的情况
如果校招合同只是普通的劳动合同，没有涉及特殊培训、保密等特殊情况，一般是不会有违约金条款的。在试用期内，员工提前三天通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。
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