劳动合同没有社保怎么办？劳动合同没社保条款，劳动者可先与单位协商让其依法缴纳，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求补缴及赔偿损失，仲裁不服还能起诉。用人单位不为劳动者缴社保违法，劳动者有权维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没有社保怎么办
若劳动合同中未包含社保条款，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与用人单位协商，要求其按照法律规定为自己缴纳社保。用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定责任。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令其补缴社保费用，并可对其违法行为进行处罚。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位补缴社保，并可能要求支付因未缴纳社保给劳动者造成的损失。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实。
若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。总之，用人单位未依法为劳动者缴纳社保是违法的，劳动者有权通过多种方式要求其纠正违法行为，保障自身合法权益。
二、劳动合同要上交劳动局吗
劳动合同并非必须上交劳动局。
一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。这是为了保障双方各自的权益，双方可随时查阅合同内容，知晓自身权利义务。
不过，在某些特定情形下，可能涉及与劳动局相关。例如劳动行政部门进行劳动监察执法检查时，用人单位可能需提供劳动合同等相关材料以备查验，以核实用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同、合同内容是否合法合规等情况。还有在劳动争议发生后，劳动局作为处理纠纷的部门，在调查过程中也可能要求双方提供劳动合同作为证据。
但这并不意味着劳动合同要主动上交劳动局存档。劳动合同主要是约束用人单位和劳动者双方的文件，双方妥善保管，在需要时能及时提供给相关部门或在纠纷解决中作为关键证据使用即可。
三、劳动合同有哪些必备条款
劳动合同的必备条款包括：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位主体信息，便于确定责任承担方。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。准确识别劳动者身份。
3. 劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确合同起止时间或工作任务完成节点。
4. 工作内容和工作地点。规定劳动者具体工作岗位及工作地点范围。
5. 工作时间和休息休假。确定每日、每周工作时长及法定休息休假安排。
6. 劳动报酬。包括工资构成、支付方式和时间等，保障劳动者获取劳动报酬权益。
7. 社会保险。涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为劳动者提供基本社会保障。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保工作环境安全健康，预防职业危害。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如女职工和未成年工特殊保护等相关规定。这些必备条款是劳动合同的核心要素，明确双方权利义务，保障劳动关系合法有序运行。
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