兼职老师签什么合同？兼职老师一般签劳务合同和非全日制劳动合同。若建立劳务关系，如大学生课余到培训机构兼职，签劳务合同，自主性高、管理宽松；若构成非全日制劳动关系，如老师在学校兼职按小时计薪，签非全日制合同，受一定管理但时间灵活。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职老师签什么合同
兼职老师一般签两种合同，分别是劳务合同和非全日制劳动合同，二者适用情况有所不同。
若兼职老师与用人单位建立的是劳务关系，就应签订劳务合同。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定，双方不存在隶属关系。兼职老师以完成特定授课任务为目标，按约定获取报酬，工作自主性较高，用人单位对其管理相对宽松。比如在校大学生利用课余时间到培训机构兼职授课，多属于这种情况。
若兼职老师与用人单位构成非全日制劳动关系，则需签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，兼职老师需遵守用人单位的一些规章制度，接受一定管理，但工作时间相对灵活。例如老师在学校兼职，按小时计算工资且工作时间符合上述标准。
二、兼职助教合同怎么签
签订兼职助教合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与要求：详细规定兼职助教的工作内容，如协助授课教师备课、批改作业、辅导学生等。同时明确工作要求和质量标准，避免后续出现争议。
3. 工作时间与地点：确定具体的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长等。工作地点也要明确，是在学校、培训机构还是线上。
4. 薪酬待遇：明确薪酬的计算方式，是按小时、按天还是按课程计算。规定支付时间和方式，如每月固定日期通过银行转账支付。
5. 保密条款：若涉及学校或机构的教学资料、学生信息等，应设置保密条款，要求兼职助教不得泄露相关信息。
6. 违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，保障双方的合法权益。
7. 合同期限：确定合同的起止时间，明确兼职的时长。
签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、国庆兼职怎么签合同
国庆兼职签合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：国庆兼职多为短期劳务，一般签劳务合同。该合同能明确双方劳务关系，保障双方权益。
2. 合同内容完善：详细写明工作内容，如具体工作岗位、职责。明确工作地点，避免工作中产生地点争议。
3. 约定劳动报酬：写清报酬数额、支付方式及时间。兼职通常按小时或工作任务计算报酬，支付方式可以是现金、转账等，要明确支付时间节点。
4. 工作时间与休假：明确国庆兼职的具体工作时间，包括每天工作时长、是否有休息时间等。如有加班，要约定加班报酬计算方式。
5. 违约责任：规定双方违约情形及责任承担方式，若雇主未按时支付报酬或兼职者未按要求完成工作，应承担相应责任。
6. 双方信息准确：合同中要准确填写双方姓名、身份证号、联系方式等信息，确保信息真实有效。
兼职者签订合同前要仔细阅读条款，如有疑问及时咨询，保障自身合法权益。
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