劳动仲裁必须要调解吗？劳动仲裁调解是仲裁中由仲裁机构主持的自愿协商程序，有快速解决纠纷等优势，但非强制环节。当事人可自主决定是否参与，不同意或调解不成则仲裁庭审理裁决，调解不是劳动仲裁必经程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁必须要调解吗
劳动仲裁并非必须要调解。劳动仲裁的调解是在仲裁过程中，由仲裁机构主持，促使双方当事人自愿协商、达成和解的程序。
调解具有一定优势，如能快速解决纠纷、维护双方关系等。但它并非强制环节。当事人有权自主决定是否参与调解。
若选择调解，仲裁庭会根据双方意愿开展调解工作，推动达成调解协议。若不同意调解或调解不成，仲裁庭将及时进行审理并作出裁决。
在整个劳动仲裁流程中，调解只是其中一个可选项，并非必经程序。当事人可基于自身情况和诉求，决定是否尝试通过调解解决劳动争议，也可直接要求仲裁庭依法裁决，以保障自身合法权益得到公正处理。
二、劳动仲裁必须要当地吗
劳动仲裁不一定要在当地进行。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
所以，一般情况下，劳动者既可以选择在劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，也可以选择在用人单位所在地的仲裁委申请。这样规定给予了当事人一定的选择权，方便其根据自身实际情况选择更便利的仲裁地点，有利于纠纷的高效解决。
例如，劳动合同履行地是实际工作开展的地方，用人单位所在地通常是其注册登记地等。当事人需根据具体情形综合考量，选择最适宜的劳动争议仲裁委员会，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁不开庭怎么办
劳动仲裁不开庭可能存在多种情况。若因仲裁机构原因未按时开庭，如仲裁员临时有其他紧急事务等，通常会另行安排开庭时间，并提前通知当事人。
若因一方当事人原因导致无法开庭，比如申请人无正当理由拒不到庭，按照规定，仲裁庭可按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
当事人可先与仲裁机构沟通，了解不开庭的具体原因及后续安排。若对仲裁机构的处理不满意，认为其程序违法等，可在规定时间内通过合法途径维权，比如向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁决定，以纠正可能存在的错误。但需注意，申请撤销仲裁决定需有法定的理由，如仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序等，且要在规定期限内提出申请。同时，当事人也应准备好相关证据材料，以便在后续可能的程序中维护自身权益。
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