用人单位强制解除劳动合同怎么办？用人单位强制解除劳动合同，劳动者可先确认解除是否合法，收集相关证据，接着尝试与单位协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，要积极维权纠正单位违法解除行为。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位强制解除劳动合同怎么办
用人单位强制解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 确认解除合法性：审查用人单位解除合同的理由是否符合法律规定，如是否存在劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定情形。若解除理由不合法，属于违法解除。
2. 收集证据：收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以备后续维权使用。
3. 协商解决：尝试与用人单位协商，要求其恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况作出判决。
劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益，确保用人单位的违法解除行为得到纠正。
二、上班两年多没签劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上班两年多没签劳动合同，首先，自用工满一个月的次日至满一年的前一日，可主张十一个月二倍工资。其次，满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，但此时仍可要求支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额。
主张赔偿时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、未与劳动者签定劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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