女员工怀孕了合同到期怎么处理？女员工怀孕且合同到期，用人单位不能终止，应续延至孕期、产期、哺乳期结束并履行原待遇。若女员工有法定情形，单位可依法解除；女员工本人提出终止，单位同意并办手续、支付补偿。单位要遵守规定保障其权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、女员工怀孕了合同到期怎么处理
女员工怀孕且合同到期的，用人单位不能终止劳动合同，应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。具体如下：
-劳动合同应当续延至女员工孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位需继续按照原劳动合同约定的待遇履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
-若女员工在孕期、产期、哺乳期内出现法定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。
-女员工本人提出终止劳动合同的，用人单位应当同意。但需注意，应在女员工明确提出终止意愿后，按照规定办理相关手续，并支付相应的经济补偿等。
总之，对于怀孕女员工合同到期的情况，用人单位应严格遵守法律规定，保障女员工的合法权益。
二、如果怀孕了合同到期了怎么办
如果在怀孕期间合同到期，一般应延续至相应情形消失时终止。
从法律角度来看，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，但鉴于女职工处于特殊时期，劳动合同应顺延。
用人单位应及时与劳动者协商，明确劳动合同的延续期限等相关事宜。如果用人单位拒绝延续劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿。
劳动者自身也应保留好相关证据，如怀孕证明等，以维护自身合法权益。同时，双方应本着友好协商的原则处理此事，避免产生不必要的纠纷。
三、女员工怀孕期间合同到期了怎么办
女员工怀孕期间合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体而言：
其一，女职工孕期满7个月后遇劳动合同到期，应在劳动合同期满后顺延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位应继续履行劳动合同规定的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
其二，若女职工孕期未满7个月且劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，同样需将合同续延至孕期结束等相应情形消失。若用人单位违反此规定终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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