被解雇如何争取最大赔偿？被解雇时争取最大赔偿要做好几点：确定解雇性质，明确赔偿标准；收集劳动合同等证据；计算应得赔偿数额，可能涉及多项；选择恰当维权途径，先协商，协商不成可投诉或仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被解雇如何争取最大赔偿
被解雇时争取最大赔偿需做好以下几点：
首先，确定解雇性质。若是违法解雇，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若是合法解除但需支付经济补偿的情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，用以证明劳动关系存在、工作时长、工资水平及解雇事实。
再者，计算赔偿数额。准确核算自己应得的赔偿金额，除上述经济补偿或赔偿金外，还可能涉及未休年假工资、加班工资等。
最后，选择恰当维权途径。可先与用人单位协商，通过友好沟通争取合理赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过合法合理手段，维护自身权益，争取最大赔偿。
二、解聘员工最多补偿多少个月
解聘员工的补偿月数需依据具体情形判定。
若属合法解聘且符合支付经济补偿的情况：员工在单位每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若是违法解聘，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体月数同样结合上述工作年限等因素来确定。比如，工作5年的员工被违法解聘，可能获得10个月工资的赔偿金。总之，解聘员工补偿月数受工作年限、工资水平以及解聘性质等多种因素影响。
三、患重大疾病期间单位可以解雇吗
一般情况下，职工患重大疾病期间，单位不得随意解雇。
根据法律规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
若单位在职工医疗期内违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行合同或劳动合同已不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
不过，若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
总之，单位在职工患重大疾病期间的解雇行为受到法律严格限制，职工应积极维护自身合法权益。
以上是关于被解雇如何争取最大赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
