什么情况劳动者可以解除劳动关系？劳动者可解除劳动关系的情况有：用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、因特定情形致合同无效，以及法律行政法规规定的其他情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况劳动者可以解除劳动关系
劳动者可以解除劳动关系的情况如下：
其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者有权要求用人单位改善劳动环境和条件，若用人单位拒不改进，劳动者可解除劳动关系。
其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的主要收入来源，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，严重影响劳动者的生活，劳动者有权解除劳动关系。
其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是国家强制规定的，用人单位应为劳动者缴纳，未缴纳的，劳动者可解除劳动关系。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若其规章制度侵害劳动者权益，劳动者可据此解除劳动关系。
其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可解除劳动关系。
其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。
二、公司经营不善解除劳动关系怎么赔偿
公司因经营不善解除劳动关系时，通常需根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司是依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形，除按上述标准支付经济补偿外，还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
三、公司经营不善解除劳动关系赔偿标准
公司因经营不善解除劳动关系时，赔偿标准通常依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司解除劳动关系存在违法情形，如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，公司经营不善解除劳动关系的赔偿标准需综合考虑工作年限、工资基数等因素，以保障劳动者的合法权益。
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