试用期签什么协议？试用期应签订劳动合同，试用期包含在合同期限内。签合同时要明确用人单位和劳动者基本信息、合同期限与试用期时长、工作内容地点、劳动报酬、社会保险等内容，这能保障双方权益，未签可要求双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期签什么协议
试用期应签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳动合同时，应明确以下内容：
1. 用人单位和劳动者的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等。
2. 劳动合同期限，包含试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位和工作地点。
4. 劳动报酬，约定试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。
签订劳动合同能保障双方合法权益，若未签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
二、试用期需要签什么
试用期需要签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳动合同对用人单位和劳动者都有重要意义。对劳动者而言，能明确双方权利义务，保障自身薪资、福利、休息休假等合法权益，在遭遇纠纷时有据可依。对用人单位来说，可规范用工管理，避免因未签订合同支付双倍工资等法律风险。
在劳动合同中，需明确试用期期限，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。还应约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。若用人单位在试用期拒绝签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期需要签合吗
试用期需要签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不签订合同会给用人单位带来法律风险。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，签订合同能保障自身合法权益，明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、休息休假等。当发生劳动纠纷时，合同是重要的证据。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视试用期合同的签订，以维护双方的合法权益。
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