单位拖欠社保个人离职如何做减员？单位拖欠社保，个人离职减员流程：先依法书面通知单位解除劳动合同，写明原因。接着要求单位办减员，单位可网办或前往经办机构申报。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位拖欠社保个人离职如何做减员
单位拖欠社保，个人离职时减员流程如下：
首先，劳动者应依法书面通知单位解除劳动合同。鉴于单位拖欠社保的违法行为，劳动者依据相关法律规定，以书面形式送达解除劳动合同通知，明确解除原因是单位拖欠社保。
其次，要求单位办理减员手续。在通知解除合同后，按照正常流程，单位有义务及时办理社保减员。单位通常需登录当地社保部门的官方网站或前往社保经办机构，填报减员申请表格，提供劳动者离职证明等相关材料，完成网上申报或现场申报操作。
若单位拒绝办理，劳动者可采取法律措施维护自身权益。一方面，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，督促其办理减员手续；另一方面，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担因未及时减员给劳动者造成的损失，如无法在新单位正常缴纳社保导致的费用增加等。
二、未成年写的欠条有法律效应吗
未成年人写的欠条是否具有法律效应，需分情况判断。
若未成年人是八周岁以下的无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效，所写欠条不具有法律效应。因为无民事行为能力人不能独立实施民事法律行为，需由法定代理人代理实施。
要是未成年人是八周岁以上不满十八周岁的限制民事行为能力人，实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。此时所写欠条，要根据具体数额、借款用途等综合判断是否与其年龄、智力相适应。如果明显超出其认知和承担能力范围，未经法定代理人同意或追认，欠条可能不具有法律效应；若符合其年龄、智力情况，比如数额较小且用途合理，欠条可能有效。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所写欠条若符合法律规定的民事法律行为生效条件，则具有法律效应。
三、转让合同欠款怎么起诉
起诉转让合同欠款，需按以下步骤进行：
首先，准备起诉材料。撰写起诉状，清晰阐述原告与被告的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；明确诉讼请求，如要求被告支付欠款的具体金额、利息等；详细说明事实与理由，即转让合同的签订情况、履行过程以及欠款产生的原因。同时，收集相关证据，如转让合同原件、交货凭证、沟通记录、付款记录等，以证明欠款事实的存在。
其次，确定管辖法院。依据民事诉讼法规定，一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。查看合同中是否有关于管辖法院的约定，如有，依约定执行；若没有，则按法定确定管辖法院。
然后，前往法院立案。将准备好的起诉状和证据材料一并提交给有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理，并通知缴纳诉讼费；不符合的，会告知补充或修改材料。
立案后，等待法院安排开庭审理。按时参加庭审，在庭审过程中，充分陈述事实、展示证据，维护自身合法权益。最后，等待法院作出判决。若对判决结果不服，在规定的上诉期内可以提起上诉。
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