刚入职怎么不被辞退赔偿？新入职员工想避免无故被辞退并获赔偿，要了解自身权益，研读劳动合同；遵守公司规章制度；保存工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据；遭遇不合理辞退冷静应对，先协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、刚入职怎么不被辞退赔偿
新入职员工若想避免被无故辞退且获得相应赔偿，需注意以下要点：
其一，了解自身权益。仔细研读劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等各项条款，知晓自身权利义务，确保用人单位按约履行。
其二，遵守规章制度。认真学习并严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、工作纪律等。避免因违反制度而给用人单位合理辞退的理由。
其三，保存证据。工作过程中，妥善保留能证明劳动关系存在及自身工作情况的证据，如工资条、工作证、工作邮件、工作成果记录等。
其四，若遭遇不合理辞退，冷静应对。与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。
二、工厂变相辞退没有补偿吗
工厂变相辞退员工，员工有可能获得补偿。
判断员工能否获得补偿，关键在于是否能证明工厂存在变相辞退的行为。若工厂通过恶意调岗降薪、增加不合理工作任务、故意营造恶劣工作环境等手段，迫使员工主动离职，员工可收集相关证据维护自身权益。
证据方面，比如调岗降薪的书面通知、工作环境恶劣的照片或视频、与工厂管理人员就不合理安排的沟通记录等。有了充分证据，可先与工厂协商补偿事宜，要求按照法律规定支付经济补偿。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，员工需详细阐述工厂变相辞退的事实及自身诉求。若仲裁认定工厂行为违法，会根据员工的工作年限、工资水平等，判定工厂支付相应的经济补偿或赔偿金。总之，工厂变相辞退，员工并非必然没有补偿，关键在于依法维权。
三、被单位辞退怎么补偿领导
你表述有误，被单位辞退正常情况下是单位对劳动者进行补偿，而非劳动者补偿领导。
若劳动者被单位合法辞退，在符合法定情形时，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者被单位违法辞退，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及工作情况等，通过合法途径维护自身权益。若与单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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