兼职需要签劳工合同吗？兼职是否签劳动合同需依具体情况判断。非全日制用工，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；全日制劳动关系则应签书面合同，否则单位有支付双倍工资风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签劳工合同吗
兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议更契合其用工特点。
若兼职构成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。全日制用工中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律风险。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，需依据用工形式来确定是否签订以及签订何种形式的合同。
二、副业签兼职合同违法吗
副业签兼职合同一般不违法。通常情况下，劳动者在完成本职工作后，利用业余时间从事副业并签订兼职合同，只要该合同符合法律规定就是有效的。
从主体方面看，签订合同的双方需具备相应的民事行为能力。劳动者应具有完全民事行为能力，用人单位或个人雇主要有合法的用人资格。
从合同内容来讲，不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能约定低于当地最低工资标准的报酬，不能有侵犯劳动者休息休假权利、强迫劳动等违法条款。
从意思表示上，双方需真实自愿。不能存在欺诈、胁迫等情形，使一方违背真实意愿签订合同。
不过，部分情况下可能存在限制。比如，劳动者与本职单位签订的劳动合同中，有竞业限制条款或禁止兼职条款，此时从事副业签订兼职合同可能违反与本职单位的合同约定，需承担违约责任，但这并不代表兼职合同本身违法。所以，正常情况下副业签兼职合同不违法，但要注意合同合法性及是否违反本职合同约定。
三、兼职签学徒合同怎么签
兼职签学徒合同，需关注以下要点：
1. 明确双方信息：合同要清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职学徒的工作内容，如具体的工作任务、职责范围等。同时，明确工作地点，避免后续产生纠纷。
3. 工作时间与报酬：规定工作时间，如每周工作天数、每天工作时长。明确报酬标准、支付方式和支付周期，保障学徒的劳动所得。
4. 培训内容与期限：说明培训的具体内容、方式和期限，让学徒清楚了解能学到什么以及学习时长。
5. 双方权利义务：明确学徒享有的权利，如获得培训指导、劳动保护等；同时规定学徒应履行的义务，如遵守公司规章制度、保守商业秘密等。对于用人单位的权利义务也需详细规定。
6. 合同解除与终止：约定合同解除和终止的条件，如学徒严重违反规定、用人单位破产等情况时合同如何处理。
7. 违约责任：明确双方违约应承担的责任，以约束双方遵守合同约定。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保合同内容符合自身意愿和法律规定。如有必要，可咨询专业法律人士。
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