第二年要离职了年假还有效吗？第二年离职时，年假是否有效要依具体情况判断。符合享受年假条件且离职前未休完，年假有效，单位应折算应休未休天数并支付报酬；若单位已安排，职工书面提出不休，只发正常工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、第二年要离职了年假还有效吗
第二年离职时，年假是否有效需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。当劳动者在第二年离职时，若其符合享受年假的条件，而在离职前未休完年假，年假依旧有效。
对于这种情况，用人单位应根据劳动者本年度已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
不过，如果用人单位已安排年休假，只是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。所以，第二年离职时年假是否有效取决于劳动者是否符合年假享受条件以及年假是否已休等情况。
二、离职入职到另一家公司怎么算年假
员工离职后入职到另一家公司，年假计算需结合累计工作时间。
累计工作时间包括在不同用人单位的工作时长。依据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
新入职员工在新单位当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，小李累计工作3年，从A公司离职后入职B公司，在B公司剩余日历天数为180天，他全年应享受5天年休假，则在B公司当年可享受年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，折算后实际可享受2天。
员工需提供能证明累计工作时间的材料，如社保记录、原单位离职证明等，以便新单位准确计算年假。
三、本人是学校实习生，想离职，该怎么办
作为学校实习生想离职，可按以下步骤操作：
第一，查看实习协议。仔细研读与学校、实习单位签订的实习协议，明确其中关于离职的具体规定，比如是否需提前通知、通知的形式等。
第二，与实习单位沟通。将离职意愿清晰、诚实地告知实习单位的相关负责人，如指导老师或部门主管。说明离职原因，表达对实习期间获得机会的感激。
第三，提交书面申请。以正式的辞职信形式，按照协议要求的时间提前提交给实习单位。辞职信中应包含离职原因、预计离职日期等内容。
第四，做好工作交接。在离职前，将手头工作整理好，与接手人员进行详细交接，确保工作的连续性。
第五，获取相关证明。离职时，向实习单位索要实习证明等相关材料，以证明自己的实习经历。
第六，告知学校。将离职情况及时反馈给学校的指导老师或相关部门，遵循学校的流程要求办理相关手续。
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