员工拒绝异地调岗被解雇合法吗？员工拒绝异地调岗被解雇是否合法需多方面判断。若调岗不合理且损害员工权益，未提供补偿，解雇不合法；若调岗合理必要且有应对措施，员工无正当理由拒绝而被解雇可能合法。判断要综合多因素考量。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工拒绝异地调岗被解雇合法吗
员工拒绝异地调岗被解雇是否合法，需从多方面判断。
一方面，若用人单位的调岗行为缺乏合理性与必要性，且对员工权益造成重大不利影响，比如调岗后工作地点大幅变更，通勤距离显著增加，给员工生活带来极大不便，同时用人单位又未提供合理补偿或解决方案，员工基于此拒绝调岗，用人单位将其解雇，这种情况通常不合法。因为用人单位变更劳动合同约定的工作地点等重要内容，需与员工协商一致。
另一方面，若调岗具备合理性与必要性，如因企业经营战略调整、业务拓展等客观原因导致，且用人单位采取了合理措施减少对员工的不利影响，如提供交通补贴、调整工作时间等，而员工无正当理由拒绝调岗，用人单位依据合法有效的规章制度解雇员工，可能被认定为合法。
总之，判断此类解雇是否合法，要综合考量调岗的合理性、用人单位与员工的沟通协商情况、规章制度的合法性及履行情况等因素。
二、员工拒绝调岗降薪的正确方式有哪些
员工拒绝调岗降薪可采取以下正确方式：
第一，及时沟通。知晓调岗降薪通知后，第一时间以书面形式（如邮件、函件）向用人单位表明不同意调岗降薪的立场，说明调岗降薪可能对自身工作和生活产生的不利影响，强调希望维持原劳动合同约定的工作岗位和薪资待遇。
第二，遵循流程。若单位有相关申诉流程，严格按照流程提交申诉材料，阐述拒绝理由，提供支持自身观点的证据，如原岗位工作成果、薪资标准证明等。
第三，收集证据。注意收集与调岗降薪相关的证据，如调岗降薪通知、沟通记录、工资单变化等，以便在必要时维护自身权益。
第四，寻求工会帮助。若单位有工会组织，向工会反映情况，工会可代表员工与用人单位进行协商沟通，争取合理解决方案。
第五，劳动监察投诉或劳动仲裁。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，并主张因调岗降薪造成的损失赔偿。
三、调岗不同意可以仲裁吗
调岗不同意，在符合法定条件下可以申请仲裁。
若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，降低劳动条件，这属于对劳动合同内容的重大变更，损害了劳动者权益。劳动者有权拒绝，并可以申请劳动仲裁。比如，用人单位将劳动者从原本熟悉的技术岗位调至陌生且劳动强度大幅增加的体力岗位，同时降低薪资，这种情况下劳动者申请仲裁，仲裁机构会予以受理审查。
在仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同明确约定工作岗位内容的条款、工资条证明薪资变化、与单位沟通调岗问题的书面记录等，以证明单位调岗行为不合理、不合法。仲裁机构会根据双方提交的证据，结合法律规定，判定用人单位调岗是否合法合规。若判定调岗违法，可能裁决用人单位恢复劳动者原工作岗位，或支付相应经济补偿。
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