工厂加班费怎么投诉？投诉工厂加班费问题有三个途径：一是向劳动行政部门投诉，准备证据去劳动监察大队反映；二是申请劳动仲裁，向仲裁委提交相关材料；三是向工会组织反映。投诉要合理合法、证据真实，注意保护自身安全。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂加班费怎么投诉
若要投诉工厂加班费问题，可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式反映情况。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明加班事实和未支付或未足额支付加班费的情况。劳动监察大队会对投诉进行调查核实，若工厂存在违法行为，会责令其改正并支付相应加班费。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书、身份证明、与工厂存在劳动关系的证明材料以及加班证据等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3. 向工会组织反映：若所在工厂有工会，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与工厂进行协商，维护劳动者合法权益。
投诉时，要确保自身权益主张合理合法，提供的证据真实有效。在整个过程中，注意保护自身安全，避免与工厂发生冲突。
二、如何找到加班证据
要找到加班证据，可从以下几方面着手：
1. 考勤记录：这是最直接的加班证据。许多公司通过打卡机、指纹识别、人脸识别等方式记录员工考勤，员工可向公司人力资源部门申请查看并复印自己的考勤记录。若公司采用电子考勤，员工可拍照、截图留存相关页面。
2. 加班通知：公司下达的书面加班通知，如邮件、短信、微信工作群消息等，明确记载加班时间、地点和工作内容，是有力证据。员工需及时保存这些电子信息，可通过截屏、录屏等方式留存，确保内容完整、清晰。
3. 工作成果：完成的加班工作成果，如文件、报表、项目进度报告等，能间接证明加班事实。员工可将这些工作成果的电子版保存好，纸质版则妥善留存并签字确认。
4. 证人证言：一同加班的同事可作为证人，证明员工的加班情况。不过证人证言的证明力相对较弱，且证人需出庭作证才更具效力。
5. 工作记录：员工自己记录的工作日记、任务清单等，详细记录加班时间和工作内容，也可作为辅助证据。
三、高薪职业不加班合法吗
高薪职业不加班本身是合法的。劳动者享有休息休假的权利，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有相应的限制和加班报酬规定。
若高薪职业的工作时间在法律规定的正常工作时长范围内，不加班属于劳动者合理行使休息权，是合法行为。即使职业高薪，也不能以高薪为由剥夺劳动者不加班的权利。
不过，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了在特定情况下需要加班，且用人单位按照法律规定支付了相应的加班工资，那么劳动者应按照合同约定执行。若劳动者无正当理由拒绝加班，可能会违反合同约定。但这种约定也必须在法律允许的范围内，不能违反加班时长和报酬等相关规定。总之，只要符合法律和合同约定，高薪职业不加班合法。
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