劳动仲裁坐牢要坐多久？劳动仲裁不会直接导致坐牢，它是解决劳动争议的法律程序。不过，劳动纠纷案件中若存在严重违法，如用人单位恶意欠薪、当事人仲裁时伪造证据且情节严重等，可能面临刑事处罚，具体量刑由法院依实际情况判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁坐牢要坐多久
劳动仲裁本身不会直接导致坐牢。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，主要是对劳动纠纷进行裁决，比如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等问题作出判定。
只有在涉及劳动纠纷的案件中，存在特定严重违法行为时才可能面临刑事处罚及牢狱之灾。例如，用人单位恶意欠薪，经有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
又如，当事人在劳动仲裁过程中，伪造证据，情节严重的，可能构成伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。但具体量刑要依据案件实际情况，结合犯罪情节、危害后果等诸多因素，由法院依法判定。
二、劳动仲裁调解期是多久
劳动仲裁调解期并无明确固定时长。
在劳动仲裁程序中，调解贯穿始终。从仲裁受理后，仲裁机构就可依职权或依当事人申请启动调解程序。通常来说，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
实践中，调解期限取决于多方面因素。若双方分歧较小、争议焦点清晰且均有调解意愿，可能在较短时间内达成调解，几天或几周皆有可能。但如果双方矛盾激烈、诉求差距大，涉及复杂事实认定或法律适用问题，调解则可能耗时较久，数月也不罕见。
不过，尽管调解期无严格时间限制，但劳动仲裁整体案件处理是有期限要求的。一般情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经批准最多可延长十五日。所以调解也需在这个大的时间框架内进行，不能无限制拖延，以免影响当事人权益及时实现。
三、劳动仲裁全部支持仲裁吗
劳动仲裁并非会全部支持仲裁请求。劳动仲裁裁决结果需依据事实和法律规定来判定。
在劳动仲裁中，仲裁机构会对双方提交的证据、主张进行全面审查。若劳动者或用人单位的请求有充分证据支撑，且符合劳动法律法规的规定，仲裁机构会予以支持。比如，劳动者有清晰的加班记录、工资支付凭证等证据，主张支付加班工资，且该主张在法律规定范围内，仲裁可能支持。
然而，若请求缺乏证据，或不符合法律规定，仲裁机构则可能不予支持。例如，劳动者主张过高的赔偿金额却无法提供合理依据，或者提出的诉求超出法定时效等情况。此外，若用人单位能提供有力证据反驳劳动者主张，仲裁也会综合考量作出裁决。所以，劳动仲裁结果具有不确定性，不会一概而论全部支持仲裁请求。
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