和公司签合同可以兼职吗？和公司签合同后能否兼职要依情况而定。签全日制合同，多数公司禁止兼职，擅自兼职公司有权处理；签非全日制合同，一般可兼职，但不能影响先签合同履行。员工考虑兼职要查看合同和制度，有疑问与公司沟通。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、和公司签合同可以兼职吗
和公司签合同后能否兼职，需依据具体情况判断。
若签订的是全日制劳动合同，通常需遵循合同约定和公司规章制度。多数公司在劳动合同或规章制度里，明确禁止员工兼职，特别是从事与本公司有竞争关系的兼职工作。因为兼职可能影响员工在本职工作上的精力投入，损害公司利益。若员工擅自兼职，公司有权依照合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
若签订的是非全日制劳动合同，员工一般可以兼职。非全日制用工的特点是工作时间灵活，员工在不影响本公司工作任务的前提下，可与其他用人单位建立劳动关系。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
员工在考虑兼职时，应仔细查看与公司签订的合同条款以及公司相关规章制度。如有疑问，可与公司进行沟通，明确能否兼职及兼职的限制条件，避免因兼职问题引发劳动纠纷。
二、兼职要提醒公司签合同吗
兼职是否提醒公司签合同，需根据具体情况判断。
如果是劳务兼职，从保障自身权益角度，建议提醒公司签订合同。劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。一旦发生纠纷，合同是解决问题的重要依据。比如，若公司未按约定支付报酬，有合同就能清晰界定责任，通过合法途径维护权益。
若是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，但签订书面合同更为稳妥。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。签订书面合同能避免公司否认用工事实，也可明确工资结算周期等关键事项。
总之，无论哪种兼职形式，提醒公司签合同能有效降低自身风险，保障合法权益。若公司拒绝签订，应注意保留能证明兼职关系的证据，如工作记录、工资支付记录等。
三、被骗签了兼职合同有效吗
被骗签的兼职合同效力需分情况判断。
若一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订兼职合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在被撤销前，合同是有效的；一旦被撤销，该合同自始没有法律约束力。
判断是否构成欺诈，关键在于一方是否故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，用人单位故意夸大工作报酬、工作内容轻松程度等，让劳动者误以为是一份优质兼职从而签订合同，这就可能构成欺诈。
受欺诈方应在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若超过此期限未行使，撤销权消灭，合同继续有效。所以，若发现自己被骗签兼职合同，要及时收集相关证据，如聊天记录、宣传资料等，尽快通过法律途径维护自身权益。
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