工伤多级伤残如何赔偿？工伤多级伤残赔偿按规则确定：先评定伤残等级，劳动能力鉴定委综合评定得多个等级。计算赔偿以最重等级为基础，结合其他等级增加比例。赔偿项目有一次性伤残补助金等，按规定支付，保障工伤职工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤多级伤残如何赔偿
工伤多级伤残的赔偿，需按以下规则确定：
一是伤残等级评定。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对工伤职工的伤残情况进行综合评定，确定多个伤残等级。
二是赔偿计算。在计算赔偿时，通常会按照最重的伤残等级作为主要依据，并结合其他伤残等级进行适当增加。比如，职工同时有两处伤残，一处为八级，一处为十级，一般会以八级伤残为基础，再考虑十级伤残适当增加赔偿比例。
三是赔偿项目及标准。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照职工本人工资的一定月数支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这些费用按实际发生情况支付。
总之，工伤多级伤残赔偿需依据伤残评定结果，按照相关法律法规和地方规定来确定具体赔偿数额，以保障工伤职工的合法权益。
二、手指受伤工伤应该怎么鉴定
手指受伤进行工伤鉴定，可按以下步骤操作：
一是申请工伤认定。职工应在受伤之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因等信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三是等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对受伤手指的伤残程度进行评定，并出具鉴定结论。职工可依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤被单位罚款怎么办
单位对工伤职工进行罚款的做法一般是不合理且不合法的。以下为你具体分析及应对措施：
从法律层面看，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，是在履行工作职责过程中发生的，不应因工伤事故而受到单位的罚款处罚。工伤是一种意外事件，并非职工故意为之，单位不能将工伤责任不合理地转嫁给职工。
如果遇到这种情况，职工可以采取以下措施：
一是与单位进行协商沟通，向单位阐明工伤的性质以及单位罚款行为的不当性，要求单位撤销罚款决定。
二是若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关工伤认定材料、单位罚款的证据等，请求仲裁机构裁决单位撤销罚款决定，维护自身合法权益。
三是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求单位纠正错误行为。
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