没有请假直接离职还发工资吗合法吗？没请假直接离职，用人单位也应发实际工作期间工资，因其是劳动报酬。若突然离职造成损失，单位可索赔，但扣钱后剩余工资不得低于当地最低工资标准。单位拒发工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有请假直接离职还发工资吗合法吗
没有请假直接离职，用人单位也应发放劳动者实际工作期间的工资。
从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了实质劳动，用人单位就有义务支付相应工资。即便劳动者未按规定请假直接离职，这种行为可能违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒发工资的合法理由。
不过，若劳动者的突然离职给用人单位造成了实际经济损失，比如因岗位空缺导致业务延误、重新招聘产生额外费用等，用人单位可以依据相关证据和法律规定，要求劳动者赔偿相应损失。但在扣除赔偿费用时，应遵循法律规定，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位以未请假直接离职为由拒发工资，劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、银行员工辞职报告领导不批怎么办
银行员工递交辞职报告后领导不批，可按以下方式处理：
首先，明确辞职报告是否符合法定要求。若员工依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），那么辞职通知到达用人单位时，解除劳动合同的意思表示即生效，无需领导批准。此为员工的法定解除权。
其次，若领导不批是基于一些误解或其他合理原因，员工可与领导进行诚恳沟通，解释自身辞职的坚定意愿，说明自身已做好工作交接的准备，尽量消除领导的顾虑。
再者，若沟通无果，且员工辞职程序合法，可在通知期满后直接离职。若银行以不批为由，拒绝办理离职手续、停发工资或扣押档案等，员工有权通过合法途径维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，要求银行履行法定义务；也可申请劳动仲裁，主张解除劳动合同、支付工资及办理相关离职手续等诉求。
三、离职了半年还可以仲裁吗
离职半年可以申请仲裁。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职半年仍在一年时效内，具备申请仲裁的条件。
不过，要确保仲裁请求有充分证据支持。比如，主张未支付工资，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料；若因单位违法解除劳动合同而申请仲裁，要留存单位解除劳动合同的通知等相关证据。
申请仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会按法定程序进行审理，包括送达文书、开庭审理、调查质证、调解裁决等环节。只要符合受理条件且证据充足，就能通过仲裁维护自身合法权益。
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