工作5年没签劳动合同怎么赔偿？工作5年未签劳动合同，赔偿有三种情况。双倍工资最多11个月，基数为正常出勤月工资，仲裁时效一年；满一年视为签无固定期限合同，违法不签需付双倍工资；违法解除劳动关系要付10个月工资经济赔偿金。需准备证据通过仲裁或诉讼主张赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作5年没签劳动合同怎么赔偿
工作5年没签劳动合同，赔偿情况如下：
1.**双倍工资**：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年。工作5年才主张，可能仅能获得11个月工资的双倍赔偿（前提是在时效内）。这11个月双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤月应得工资。
2.**视为签订无固定期限劳动合同**：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.**经济补偿**：若用人单位以未签合同为由解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，应支付10个月工资作为经济赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿。
二、没签劳动合同怎么拿双倍工资
要在未签劳动合同的情况下拿到双倍工资，需注意以下要点：
其一，确认劳动关系及工作时长。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只有确认存在劳动关系，且实际工作时间符合法律规定的支付双倍工资情形，才有可能主张权利。一般而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确提出要求用人单位支付双倍工资的请求，并详细说明事实和理由。仲裁委员会将依法进行审理和裁决。
其三，对仲裁结果不服的处理。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。在整个过程中，要确保自身主张符合法律规定和证据要求。
三、没签劳动合同没工作怎么赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同且劳动者未实际工作，一般分以下情况讨论赔偿问题：
一是用人单位已发出录用通知，劳动者已明确接受，但因用人单位原因导致劳动者未能入职工作。这种情况下，用人单位应承担缔约过失责任，赔偿劳动者因此遭受的信赖利益损失，比如劳动者为入职准备而支出的合理费用，如交通、住宿、体检等费用。
二是劳动者自身原因未实际工作。若劳动者在收到录用通知后无故不入职，用人单位通常无需赔偿。但如果用人单位在录用过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者不愿入职，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
此外，若未签订劳动合同且未工作，但存在其他侵权行为，如用人单位泄露劳动者个人信息等，劳动者可依据相关法律要求用人单位承担侵权责任，赔偿精神损害抚慰金等损失。总之，具体赔偿需根据实际情况和相关证据确定。
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