有劳动合同可以辞职吗？有劳动合同可辞职，劳动者有自主择业权。试用期提前三日书面或口头通知，过试用期提前三十日书面通知。有服务期约定违约可能付违约金。用人单位有法定过错，劳动者可随时解约且获补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同可以辞职吗
有劳动合同当然可以辞职。劳动者享有自主择业权。一般情况下，需依据劳动合同及法律规定履行相应程序。
若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同解除。书面通知应明确表达辞职意愿及离职日期等关键信息，建议通过邮政快递等可留痕的方式送达用人单位，保留好相关凭证。
不过，若劳动合同中约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，可能需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
二、单位签了劳动合同可以辞职吗
单位签了劳动合同后，劳动者可以辞职。
根据法律规定，劳动者享有自主择业权。若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这样的规定旨在保障用人单位有合理时间安排后续工作交接等事宜。
此外，在一些特定情形下，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
劳动者辞职时，要注意按规定流程进行，妥善办理工作交接等相关手续，以避免后续产生不必要的纠纷，保障自身合法权益。
三、刚签上的劳动合同能辞职吗
刚签的劳动合同可以辞职。劳动者享有自主择业权，在劳动合同履行期间可依法提出离职。
若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就可解除劳动合同。例如，劳动者在试用期内决定离职，提前三天告知单位，三天期满后劳动合同即解除。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确离职意向和时间，避免日后产生纠纷。当三十日期限届满，劳动者与用人单位的劳动关系解除。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。总之，劳动者辞职应遵循法定程序，以维护自身和用人单位的合法权益。
以上是关于有劳动合同可以辞职吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
