店老板换了怎么维权？店老板更换不必然影响消费者维权。维权可先明确问题性质，查找证据，然后与现老板沟通；协商无果联系原老板；还可向消协、工商局等投诉，请求调解；损失大、问题严重可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、店老板换了怎么维权
店老板更换并不必然影响消费者维权。若遇到消费问题需维权，可按以下步骤操作：
第一，明确问题性质。确定是商品质量问题、服务问题，还是其他违约情况。比如商品存在质量瑕疵、商家未按约定提供服务等。
第二，查找证据。保留好购物凭证，如发票、收据、付款记录，还有商品本身、服务协议、聊天记录等，这些证据对维权很关键。
第三，与现老板沟通。向现老板说明情况，要求解决问题。如果问题是因之前经营遗留，现老板在接收店铺时可能继承相应责任，有义务处理。
第四，若与现老板协商无果，可尝试联系原老板。通过店铺登记信息、工商备案等渠道获取原老板联系方式，要求其承担责任。
第五，向相关部门投诉。如向消费者协会、工商局等部门反映情况，提供证据和事情经过，请求介入调解。
第六，若损失较大、问题严重，可考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、被老板欺压如何维权
若遭遇老板欺压，可通过以下途径维权：
1.收集证据：证据是维权基础，要收集能证明欺压行为的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电子邮件、工作群截图等。这些证据可证明劳动关系与老板欺压事实。
2.内部投诉：先尝试内部解决，向公司人力资源部门、工会或高层领导反映情况，以正式书面形式表达诉求，要求公正处理。
3.劳动监察投诉：若内部解决无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位调查，责令改正违法行为。投诉时要详细说明情况，提供证据。
4.劳动仲裁：若劳动监察未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁有法律效力，且程序相对简便、快捷。需提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决具强制执行力，能保障合法权益。
维权过程要冷静理智，按法律程序进行，确保诉求合理合法。
三、老板犯罪员会坐牢吗
老板犯罪员工是否会坐牢，需依据具体情况判断。
若员工对老板犯罪行为不知情且未参与其中，通常无需承担刑事责任，不会坐牢。因为刑法遵循罪责自负原则，即谁实施犯罪行为，谁承担刑事责任。
如果员工知晓老板犯罪，却为获取利益或迫于压力参与其中，可能构成共同犯罪。参与程度不同，承担的责任也不同。若员工仅提供了轻微帮助，起次要或辅助作用，可能作为从犯处理，量刑时会相对主犯（老板）从轻、减轻处罚或者免除处罚。若员工积极参与犯罪实施，发挥重要作用，则可能按主犯处理，需承担相应刑事责任。
另外，若单位犯罪，老板作为主要负责人要承担责任，部分情况下员工若属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员，也会被追究刑事责任。所以，员工是否坐牢关键在于其是否参与犯罪及参与程度。
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