兼职没有签合同扣工资怎么办？兼职未签合同被扣工资，可按四步维权。先收集工作记录、考勤等能证明兼职关系和劳动付出的证据；再与单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有签合同扣工资怎么办
兼职未签合同被扣工资，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但能证明兼职关系和劳动付出的证据很关键，比如工作记录、考勤打卡、聊天记录、工资支付记录、同事证言等，这些可证实你与用人单位存在兼职劳务关系以及工资约定情况。
其次，与用人单位协商。直接和单位沟通，要求支付被克扣的工资，了解扣工资原因。若属于误会或计算错误，问题可能就此解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，会要求单位说明扣工资理由和依据。若单位无正当理由克扣工资，劳动监察部门可责令其支付。
还能申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣工资及相应赔偿。
二、17岁干兼职签了合同有效吗
17岁干兼职签的合同一般是有效的。根据法律规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类17岁的未成年人签订的兼职合同有效。
若17岁未成年人并非以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。如果兼职合同的内容符合其认知和能力范围，比如简单的短期劳务兼职合同，该合同有效。
但是，如果兼职合同内容复杂，超出其年龄、智力范围，该合同效力待定，需经法定代理人同意或者追认后才有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认，法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。
三、研究生家教需要签兼职合同吗
研究生做家教是否需要签兼职合同，要根据具体情况判断。
签订兼职合同对研究生和雇主都有益处。从法律角度看，合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于研究生而言，合同可确保其劳动报酬、工作时间、工作内容等权益，若雇主拖欠工资或随意变更工作要求，研究生可依据合同维权。对雇主来说，合同能约束研究生按照约定提供家教服务。
不过，签合同并非强制要求。若双方合作建立在充分信任基础上，且家教工作简单、短期，不签合同直接口头约定也可行。但这种方式存在风险，一旦出现纠纷，因缺乏书面证据，权益难以保障。
所以，建议研究生做家教时尽量签订兼职合同。合同中应详细规定工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等条款。这样，即便后续产生纠纷，双方也能依据合同解决问题，降低法律风险。
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