认定工伤过期后还可起诉吗法律？认定工伤过期一般不能走工伤认定程序，可考虑民事诉讼主张权益。因单位未申请致过期，劳动者可起诉要求赔偿并举证；因自身原因过期获赔可能困难。能否起诉及获支持需依具体情况判断，劳动者应咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤过期后还可起诉吗法律
认定工伤过期后一般不能再通过工伤认定程序获得工伤认定，但仍可以考虑通过民事诉讼途径主张相关权益。
如果因用人单位未申请工伤认定导致工伤认定过期，劳动者可以就人身损害赔偿等相关事宜向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳动者需要举证证明存在劳动关系、遭受了人身损害以及损害与工作之间存在因果关系等。
然而，如果是劳动者自身原因导致工伤认定过期，例如未在规定时间内提交申请材料等，要通过诉讼获得工伤赔偿可能会面临较大的困难，法院通常会综合考虑各种因素来判断是否支持其诉求。
总之，认定工伤过期后能否起诉及获得支持，需要根据具体情况进行分析和判断，劳动者应及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
二、工伤两根肋骨骨折赔偿多少
工伤导致两根肋骨骨折的赔偿金额需综合多方面因素确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费按照实际发生的医疗费用计算。停工留薪期工资，通常按照受伤前的工资水平发放，一般为12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性伤残补助金，以本人工资为基数，十级伤残的标准为7个月本人工资。如果劳动能力鉴定委员会评定为更低等级的伤残，相应的伤残补助金标准也会降低。
此外，如果因工伤导致生活不能自理，还可能需要支付生活护理费。如果解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体的赔偿金额需根据受伤职工的个人工资、当地的工伤赔偿标准等因素进行计算。在实际操作中，通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定最终的赔偿数额。
三、脚趾骨折工伤怎么赔偿
脚趾骨折被认定为工伤后，赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗费用，包括因治疗脚趾骨折而产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等，由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者是伤残津贴，如果脚趾骨折导致伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。最后是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。此外，如果解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额，需根据当地的工伤保险法规和相关规定来确定。
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