工伤劳动仲裁能赔偿多少？工伤劳动仲裁赔偿数额依具体情况定。先明确工伤认定等级，一般赔偿有医疗费等，构成伤残有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而异。解除劳动关系还有两项补助金，标准由各省市定。赔偿与本人工资等因素有关，需综合计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤劳动仲裁能赔偿多少
工伤劳动仲裁赔偿数额需根据具体情况确定。首先，要明确工伤认定等级，这是计算赔偿的关键基础。
一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。例如，有的地区五级伤残一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月。
赔偿数额还与本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。需综合各项因素，依据法律规定准确计算，才能确定最终的工伤劳动仲裁赔偿金额。
二、工伤可以直接劳动仲裁吗
工伤可以直接申请劳动仲裁。职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，属于劳动争议范畴。在这种情况下，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁委受理后，会根据双方提交的证据及陈述进行审理。若职工对工伤认定等事实有充分证据支持，且要求用人单位支付工伤待遇等合理诉求，仲裁委可能会依法裁决用人单位承担相应责任。通过劳动仲裁，能有效维护职工因工伤应享有的合法权益，保障其获得合理的赔偿与待遇。
三、工伤赔偿用人单位赔哪些
工伤赔偿中，用人单位通常需承担以下赔偿责任：
停工留薪期工资：按照工伤职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由各地区规定。
治疗工伤期间的工资福利：包括正常出勤的工资、奖金、津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位支付。用人单位还需支付劳动能力鉴定费等合理费用。
此外，若用人单位拒绝支付应承担的赔偿项目，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在整个工伤赔偿过程中，用人单位有义务积极配合相关程序，提供必要的证明材料等，以确保工伤职工能及时足额获得赔偿。
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