保姆没签合同不给工资怎么办？保姆未签合同被拖欠工资，可先收集工作记录、沟通记录、照片视频等能证明雇佣关系和劳动事实的证据，接着尝试与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，要积极维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、保姆没签合同不给工资怎么办
保姆未签合同且被拖欠工资，可按以下方式处理：
首先，收集能证明保姆与雇主存在雇佣关系及劳动事实的证据。例如工作记录，像日常工作时间、工作内容的记录；还有与雇主的沟通记录，如微信聊天、短信中涉及工作安排、薪资约定等内容；以及工作照片、视频等。
其次，尝试与雇主协商。友好地向雇主说明自己已按要求提供劳动，应获得相应报酬，明确指出拖欠工资的不合理性，争取和平解决，让雇主支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察机构，详细说明情况，请求其介入调查，督促雇主支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并裁决，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，保姆要积极运用法律途径追回应得工资。
二、私人保姆合同协议怎么写
一份私人保姆合同协议通常应包含以下内容：
（一）当事人信息
明确雇主与保姆的姓名、性别、身份证号、联系方式、家庭住址等信息，确保双方身份清晰可查。
（二）服务内容
详细列举保姆的工作职责，如家务劳动（包括但不限于清洁房间、洗衣做饭等）、照顾老人或小孩（包含生活起居协助、陪伴等），明确具体工作范围，避免日后产生歧义。
（三）服务时间
约定每日或每周的工作时长、具体工作时间段，以及是否包含节假日、休息时间安排等。
（四）报酬及支付方式
明确保姆的薪酬数额，以及支付周期（如按月、按周支付）和支付方式（现金、转账等），同时说明是否有奖金、补贴等额外待遇。
（五）食宿安排
若雇主提供食宿，需说明食宿的具体条件。
（六）保险与安全
约定雇主是否为保姆购买相关保险，以及在工作过程中如发生意外事故等的责任承担方式。
（七）违约责任
对双方可能出现的违约情形及对应的违约责任进行规定，以保障合同的顺利履行。
（八）合同变更与解除
说明在何种情况下合同可以变更或解除，以及变更或解除的程序和责任承担。
（九）争议解决
确定双方如发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确管辖机构。
合同应由双方仔细阅读后签字确认，各执一份，以维护双方合法权益。
三、保姆被开除怎么补偿老公
保姆被开除，通常不存在补偿其老公的情况。因为雇佣关系存在于雇主与保姆之间，补偿责任基于这一特定雇佣关系产生。
若保姆被违法开除，依据相关法律，保姆本人有权获得相应补偿。补偿标准一般根据保姆的工作年限及工资水平来确定。例如，工作每满一年，可能需支付一个月工资作为经济补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。
但这补偿是给予保姆本人，其老公并非雇佣关系中的一方，不具备要求补偿的法律基础。除非存在特殊情形，比如保姆老公因保姆被开除遭受了直接、特定且有法律依据的损失，不过这种情况在普通保姆雇佣关系中极为少见。所以，正常情况下保姆被开除，无需补偿其老公。
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