老板不发工资应该找哪个部门？老板不发工资，劳动者可通过以下部门维权：劳动监察部门，携带证明材料投诉，其会调查并责令限期支付，可处罚款；劳动争议仲裁委员会，提交申请，依证据陈述裁决，不服可起诉；人民法院，处理无果或对仲裁不满可起诉，判决生效可强制支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不发工资应该找哪个部门
老板不发工资，劳动者可通过以下部门维权：
其一，劳动监察部门。各地劳动监察大队负责对用人单位劳动用工情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，前往劳动监察部门投诉。该部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其限期支付工资，并处以罚款等处罚。
其二，劳动争议仲裁委员会。这是解决劳动纠纷的重要机构。劳动者需提交仲裁申请，详细说明诉求及事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方证据和陈述进行裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
其三，人民法院。若劳动监察部门处理无果，或劳动者对仲裁结果不满意，可向法院起诉。法院会依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决，判决生效后可强制用人单位支付工资。
二、老板不发工资一拖再拖怎么办有聊天记录
若老板不发工资且一拖再拖，有聊天记录作为证据，可按以下步骤处理：
第一，梳理聊天记录，确保其能清晰证明劳动关系、工资约定以及老板拖欠工资的事实。聊天记录需完整、真实，关键信息无缺失。
第二，与老板再次沟通，以正式且平和的方式提醒其支付工资的义务，可通过书面函件或再次对话，同时保留新的沟通记录。
第三，若沟通无果，向劳动监察部门投诉。携带聊天记录等相关证据前往当地劳动监察机构，详细说明情况，劳动监察部门会依法对老板的行为进行调查处理。
第四，也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、聊天记录、身份证明等材料，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保工资得以支付。
三、老板不发工资一拖再拖怎么办文案
若老板不发工资且一拖再拖，可采取以下措施维护自身权益。
第一，收集证据。这是关键步骤，需保留能证明劳动关系及工资数额、支付情况等相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
第二，与老板协商。尝试与老板直接沟通，以理性平和的方式说明自身诉求，要求其按时足额发放工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天截图、谈话录音等。若协商成功，让老板出具书面的工资支付承诺。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料，仲裁机构会组织双方进行庭审，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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