未签合同兼职加班违法吗？未签合同兼职加班是否违法要分情况判断。兼职若为非全日制用工，未签书面合同不一定违法；加班超时长但付加班费通常不违法，超时未付则违法。全日制用工要遵循《劳动法》规定，超时或不付加班费违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签合同兼职加班违法吗
未签合同兼职加班是否违法需分情况判断。
从兼职未签合同来看，兼职通常属于非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面合同不一定违法。
关于加班问题，如果兼职属于非全日制用工，法律规定非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若超过该时长安排加班，只要支付了相应加班费，通常不违法；若超时且未支付加班费，则违法。
要是兼职属于全日制用工性质，企业安排加班就应遵循《劳动法》规定，即每日一般不超过一小时，特殊原因不超过三小时，每月累计不超过三十六小时，并且要支付加班费。如果超过法定加班时长，或者安排加班却不支付加班费，那么这种加班行为违法。
因此，未签合同兼职加班是否违法，关键在于用工性质、加班时长以及是否支付加班费等因素。
二、怎么签约陪玩兼职合同呢
签约陪玩兼职合同需注意以下要点：
首先，明确合同双方信息。要详细写明双方的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息真实准确，便于日后联系和可能出现的纠纷处理。
其次，界定工作内容。在合同里清晰列出陪玩的具体游戏项目、工作时间、工作方式等。例如是线上陪玩还是线下陪玩，每天或每周的陪玩时长等。
再者，约定报酬条款。明确陪玩的收费标准、结算方式和结算周期。比如是按小时计费还是按单局计费，是通过银行转账、微信还是支付宝结算，多久结算一次报酬等。
另外，规定双方权利义务。陪玩人员应遵守平台或雇主的规定，保证服务质量；雇主则要按时支付报酬，不得有不合理要求。
最后，考虑违约责任。合同中要明确若一方违约应承担的责任，如陪玩人员无故爽约、雇主拖欠报酬等情况的处理方式。
签约时，建议仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。
三、兼职合同能适当交保险吗
兼职合同是否能适当交保险，需视具体情况而定。
如果是劳务关系的兼职，通常单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。因为劳务关系中，双方地位平等，兼职人员与单位签订的是劳务合同，按照合同约定提供劳务并获取报酬，双方不存在劳动关系，所以单位无需承担缴纳社保的法定义务。不过，单位为降低自身风险，可以考虑为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
若兼职构成劳动关系，如非全日制用工，根据法律规定，用人单位需为兼职人员缴纳工伤保险。非全日制从业人员本人也应按照规定参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
所以，兼职合同是否交保险以及交何种保险，取决于兼职的性质是劳务关系还是劳动关系，要依据具体情形来判断单位是否有缴纳保险的义务。
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