工伤期间工资由谁发放？工伤期间工资由用人单位发，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长。“原工资福利待遇”指受伤前正常出勤工资，包括多项。单位不依法支付，工伤职工可通过法律途径维权，仲裁或诉讼会判令支付工资及可能的赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间工资由谁发放
工伤期间的工资由用人单位发放。具体说明如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤或患职业病前正常出勤情况下的工资福利待遇。用人单位应按照职工正常出勤时的工资标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
若用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据相关法律法规及事实情况，判令用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。
二、工伤休息工资怎么算湖南
在湖南，工伤休息期间的工资计算遵循相关法律规定，具体如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所谓原工资福利待遇不变，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及福利待遇。一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。
计算工伤休息工资时，通常按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
此外，若用人单位未按照规定支付工伤休息期间的工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。
三、工伤公司不赔偿怎么维权
若遭遇工伤而公司不予赔偿，可通过以下途径维权：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三是协商与申请仲裁。可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据。
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