工伤没解决可以到其它单位上班吗怎么办？工伤没解决能到其他单位上班。从法律看，工伤认定赔偿与去新单位无直接冲突，解除原劳动关系即可。去新单位要妥善处理原单位关系、关注工伤待遇获取、告知新单位工伤情况，处理好相关事宜。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没解决可以到其它单位上班吗怎么办
工伤没解决可以到其他单位上班。
从法律层面分析，工伤认定及赔偿与劳动者是否到新单位工作并无直接冲突。只要劳动者与原用人单位的劳动关系已依法解除或终止，就有权与新单位建立劳动关系。
若劳动者决定到其他单位上班，需要注意以下几点：
第一，妥善处理与原单位的关系。按照法律规定和劳动合同约定，办理好离职手续，包括工作交接、退还财物等，避免因手续不全引发后续纠纷。
第二，关于工伤待遇的获取。即便到新单位上班，并不影响劳动者依法向原单位主张工伤赔偿。应继续关注工伤认定、劳动能力鉴定等程序的进展，依据鉴定结果要求原单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第三，告知新单位工伤情况。到新单位后，建议如实告知单位自身工伤情况，以免后续因旧伤问题产生不必要的误解或纠纷。
总之，工伤未解决不阻碍到新单位工作，但要处理好与原单位的工伤事宜及新单位的沟通问题。
二、工伤职工如何申请补偿
工伤职工申请补偿，可按以下步骤进行：
第一步，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
第二步，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三步，进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
第四步，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第五步，获取补偿。根据劳动能力鉴定结论，按照相关法律法规及工伤保险政策，确定补偿项目和金额，由工伤保险基金或用人单位支付相应补偿。
三、工伤怎么赔偿包括哪些
工伤赔偿项目多样，主要包括以下几类：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5.伤残津贴：对于部分伤残等级的职工，如1至4级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5、6级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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