工伤定下来才能赔安葬费吗？职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金等。认定工伤是获待遇重要依据，参保且认定工伤后由基金支付，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。情况明确时可预支或单位垫付，未参保单位也应支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤定下来才能赔安葬费吗
并非工伤认定下来才能赔安葬费。在职工因工死亡的情况下，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一般而言，认定为工伤是获得相关工伤保险待遇的重要依据。若已参加工伤保险，经认定属于工伤后，由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用。丧葬补助金标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
不过，实践中在工伤认定过程中，若情况明确、事实清晰，用人单位或家属也可与相关部门沟通，申请预支部分费用用于处理丧葬事宜。即使未完成工伤认定，用人单位如果对职工因工死亡事实无异议，也可能先行垫付安葬费。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工因工死亡后，用人单位应承担支付丧葬补助金等费用的责任，此种情况下也不一定要等工伤认定结果出来才支付安葬费。
二、工伤死亡要先仲裁吗
工伤死亡不一定先仲裁。
若用人单位与工亡职工家属就工伤认定、赔偿等事项无争议，家属可直接按规定申请工伤认定。认定为工伤后，按照工伤保险相关规定获取赔偿，此过程无需仲裁。
当存在以下情况时可能需要仲裁：一是双方对是否构成劳动关系存在争议。因为认定工伤前提是存在劳动关系，若用人单位否认劳动关系，家属需先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。二是就工伤赔偿数额、支付方式等事项产生争议。用人单位与家属无法达成一致意见，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，工伤死亡不必然要先仲裁，需依据具体情况判断是否启动仲裁程序来解决纠纷。
三、工伤死亡家属能提什么要求
工伤死亡家属可依法提出以下要求：
1.丧葬补助金：家属有权获得该补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家属的一次性经济补偿。
家属在提出要求时，应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，并在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，通过合法途径维护自身权益。
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