没签合同不发工资合法吗？没签合同不发工资不合法。按劳动合同法，用人单位应自用工月内签合同，超一月不满一年未签要付双倍工资。工资需按月支付，提供劳动就应获报酬。劳动者可收集证据协商，不成则投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同不发工资合法吗
没签合同不发工资不合法。
从签订合同角度看，依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
就工资支付而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和相关法律规定支付工资。即使双方未签订书面合同，也不影响劳动关系的成立以及劳动者获得劳动报酬的权利。
如果遇到用人单位没签合同且不发工资的情况，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、未签合同不给工资怎么办
未签合同且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及签订合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额以及所拖欠的工资。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资和赔偿。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
三、没签合同不发工资赔多少
用人单位没签合同不发工资的赔偿分两部分。
一是未签劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了 5 个月没签合同，前一个月正常工资，后 4 个月要支付双倍工资，即额外再支付 4 个月工资作为赔偿。
二是拖欠工资的赔偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设拖欠工资 1 万元，若被责令限期支付后仍未支付，可能需额外支付 5000 - 10000 元的赔偿金。
劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于没签合同不发工资合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
