签了自愿不交社保协议怎么要赔偿？签自愿不交社保协议，劳动者仍可依法索赔。先与单位协商，表明协议无效，要求补缴社保和支付补偿；协商无果向社保经办机构投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了自愿不交社保协议怎么要赔偿
签了自愿不交社保协议，劳动者仍可依法主张赔偿，步骤如下：
1. 与单位协商：向单位表明，自愿不交社保协议违反法律强制性规定，不具有法律效力。要求单位补缴社保，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 向社保经办机构投诉：若协商无果，可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，由社保经办机构责令单位补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时应提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、单位不交社保让签自愿放弃合法吗
单位不交社保让签自愿放弃不合法。
根据法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。该义务不能因双方约定而免除，即使员工签署了自愿放弃社保的声明，此声明也会因违反法律强制性规定而无效。
一方面，缴纳社保关乎员工的切身利益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，能为员工在遭遇风险时提供基本保障。若单位不缴纳社保，员工在退休后可能无法享受养老金待遇，患病时也难以获得医疗费用报销等。
另一方面，单位不缴纳社保会面临法律风险。劳动行政部门有权责令单位限期改正；逾期不改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
若员工遇到这种情况，可与单位协商，要求其依法缴纳社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、怎么举报公司不给员工缴纳社保呢
公司不给员工缴纳社保，员工可通过以下途径举报：
1. 向社保经办机构举报：准备证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，前往当地社保经办机构办事窗口，填写投诉举报表格，详细说明公司未缴纳社保的情况。
2. 拨打社保热线举报：拨打当地社保咨询服务热线，按照语音提示选择举报投诉相关选项，向工作人员说明公司名称、地址、未缴社保的期间等信息。
3. 向劳动监察部门举报：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可携带相关证据材料前往劳动监察部门办公地点进行举报，也可通过其官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门及时有效处理。同时，员工应注意保护自身合法权益，避免遭受公司打击报复。
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