工伤险赔付完用人单位还有赔付吗？工伤险赔付后，用人单位可能仍需担责。情形包括：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残职工伤残津贴；五至十级伤残职工一次性伤残就业补助金；未足额缴工伤保险费的差额赔偿。是否担责依具体情况判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤险赔付完用人单位还有赔付吗
工伤险赔付后，用人单位可能仍需承担赔付责任，具体情形如下：
一是停工留薪期工资福利待遇。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
二是五级、六级伤残职工的伤残津贴。职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三是一次性伤残就业补助金。职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
四是未足额缴纳工伤保险费的差额赔偿。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低，用人单位需补足差额。
所以，工伤险赔付后，用人单位并非必然无赔付责任，需依具体情况判定。
二、工伤险保险公司怎么赔偿多少钱
工伤险赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，要经工伤认定与劳动能力鉴定，明确工伤等级。不同等级赔偿标准不同。
其次，赔偿项目多样。包括医疗费用，凭有效票据实报实销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；辅助器具费，按国家规定标准支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数发放，例如七级伤残为13个月本人工资。
再者，若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
另外，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
总之，工伤险赔偿金额要综合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及各项赔偿项目具体规定等来准确计算。
三、工伤先鉴定还是先起诉
一般应先进行工伤鉴定，再考虑起诉。
工伤认定是处理工伤案件的前置程序。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对于后续确定赔偿数额至关重要。
完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜能够协商一致并履行赔偿义务，便无需起诉。但如果双方无法达成一致，如用人单位拒绝支付赔偿，此时劳动者可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等证据，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。总之，先完成工伤鉴定确定权益范围，再视协商情况决定是否起诉维权。
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