合同签一年试用期多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上（含一年）不满三年的劳动合同，试用期不超二个月。一年期合同试用期最长俩月，单位违规要担责。劳动者可依法律维权，有争议可通过仲裁、诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同签一年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“一年以上”包含一年。
所以，若签订的是一年期劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应遵守此法律规定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动者在遇到试用期相关问题时，可对照法律规定，维护自身合法权益。若与用人单位存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。
二、签三年合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以签订三年合同，试用期最长为六个月。
具体而言，用人单位与劳动者可根据实际情况，在不超过六个月的范围内约定试用期时长。例如，双方可约定试用期为一个月、三个月等，只要不超出法律规定的上限即可。同时，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
若用人单位违反规定，与劳动者约定的试用期超过法律规定的上限，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、合同签三年试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，签三年的劳动合同，试用期最长是六个月。不过，试用期具体时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不能超出法律规定的上限。也就是说，双方可以约定短于六个月的试用期，比如一个月、两个月等，这主要取决于双方协商结果以及岗位性质、所需技能等因素。
在实际操作中，用人单位应在合法范围内合理设定试用期，以对劳动者进行考察。劳动者也应清楚自身权益，若用人单位设定的试用期超过六个月，属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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