签了劳务合同会被仲裁二倍工资吗？签劳务合同一般不会因未签劳动合同被仲裁付二倍工资，因其与劳动合同性质不同。但名为劳务合同实为劳动关系，且合同无必备条款，单位可能担责。是否支付关键看实际法律关系、合同内容性质，要综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳务合同会被仲裁二倍工资吗
签了劳务合同一般不会因未签劳动合同而被仲裁要求支付二倍工资。
劳务合同与劳动合同性质不同。若双方签订的是劳务合同，意味着就劳务关系相关权利义务已达成明确约定，不存在因未签订劳动合同而需支付二倍工资的情形。
然而，若名为劳务合同，但实际双方构成的是劳动关系，比如劳动者接受用人单位管理、指挥，从事用人单位安排的有报酬劳动，符合劳动关系认定标准。在这种情况下，即便签了所谓“劳务合同”，若该合同不具备劳动合同的必备条款，用人单位可能仍需承担支付二倍工资的责任。
所以，签了劳务合同是否会被仲裁要求支付二倍工资，关键在于对双方实际法律关系的认定，以及所签合同的具体内容和性质是否符合法律规定。要综合多方面因素判断，必要时需通过具体证据及法律适用来确定。
二、只签劳务合同工资不发怎么办
若仅签订劳务合同但工资未发放，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保存好能证明劳务关系及工资约定的相关材料，例如劳务合同、工作证、考勤记录、工作成果交付凭证、与雇主沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
其次，尝试协商解决。主动与雇主沟通，以理性平和的方式说明情况，要求其按照合同约定支付工资。沟通时注意保留记录，若协商成功并达成支付协议，也应形成书面文件。
若协商无果，可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其依法对雇主的违法行为进行查处；也可依据劳务合同向合同约定的仲裁机构申请仲裁，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，需按照相关程序提交证据，以支持自身诉求。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以更好地维护自身合法权益。
三、双倍工资的赔偿是怎么计算的
双倍工资赔偿计算方式如下：
-计算基数：通常以劳动者的应得工资为计算基数，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准确定；劳动者工资过高，超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算。
-计算期间：一般自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。即从第二个月开始计算至第十二个月，最多支付十一个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，同样最多十一个月。
在具体计算时，要精准确定工资基数和计算时长，以准确主张双倍工资赔偿权益。
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