签了劳动合同不想干了能直接走吗没有满一个月？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了劳动合同不想干了能直接走吗没有满一个月
签了劳动合同且工作未满一个月不想干了，一般不可以直接走。
根据法律规定，在试用期内，劳动者若要解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的程序要求，目的在于保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。
若直接离职，可能构成违法解除劳动合同。这可能导致劳动者需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因工作衔接不当而遭受的损失，包括招聘新员工的费用、业务延误造成的经济损失等。同时，用人单位有权不支付未发放的工资。
不过，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
所以，建议劳动者按法定程序离职，与用人单位友好协商，做好工作交接。
二、签了劳动合同工资按天数算怎么办
签了劳动合同工资按天数算，要分情况看待。若劳动合同中明确约定工资按天数计算，且计算方式符合法律规定，该约定对双方具有约束力。这种情况下，用人单位按照约定标准和实际出勤天数计算并支付工资，是合法合理的。
如果劳动合同未明确工资按天数计算，而用人单位擅自按天数核算工资，可能构成违约。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照合同约定的工资支付方式发放工资。协商过程中要留存好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照合同约定支付工资，并承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，以证明自己的主张。
三、签了劳动合同不想干了能直接走吗第一天
签了劳动合同第一天就不想干了，一般不建议直接走。
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。若直接走人，可能构成违法解除劳动合同。
这种行为可能会带来一些不利后果。一方面，可能影响劳动者的工资结算，用人单位可能会以劳动者未按规定离职造成损失为由，扣除部分工资。另一方面，会在个人职业履历上留下不良记录，可能影响未来求职，新的用人单位进行背景调查时，可能会对这种不负责的离职行为有所顾虑。
不过，如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。
因此，建议先与用人单位沟通协商，按照正规流程办理离职手续，妥善处理工作交接事宜。
以上是关于签了劳动合同不想干了能直接走吗没有满一个月的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
