单位辞退合同到期不续签怎么办？单位辞退合同到期不续签，劳动者处理步骤：确认辞退是否合法，除特定情况外单位不续签需支付补偿；计算补偿数额，按工作年限支付；若单位拒付，可协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要准备好相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退合同到期不续签怎么办
单位辞退合同到期不续签，劳动者可按以下步骤处理：
首先，确认单位的辞退行为是否符合法律规定。若合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位可不支付经济补偿。除此之外，单位不续签则需支付经济补偿。
其次，计算经济补偿数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明与单位存在劳动关系及工作情况。
二、返聘合同到期不续签能领失业金吗
返聘合同到期不续签，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。
若返聘期间，单位依法为其缴纳了失业保险，且合同到期不续签并非本人主动要求（例如单位决定不再续签），同时符合缴费满一年的条件，那么通常可以领取失业金。
但如果存在以下情况则无法领取：一是返聘期间单位未缴纳失业保险；二是本人主动提出不再续签合同。这种情况下不符合领取失业金的条件。
判断能否领取失业金，关键在于是否符合上述法定条件。建议向当地社保部门详细咨询，提供准确信息，以便确定是否具备领取资格，按规定流程申请领取失业金。
三、半年合同到期不续签有补偿金吗
关于半年合同到期不续签是否有补偿金，需分情况讨论：
第一，若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出维持原薪资待遇续签合同，劳动者因自身原因拒绝，用人单位无补偿义务。
第二，若劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。比如，用人单位降低薪资要求续签，劳动者不接受，用人单位应按劳动者的工作年限支付相应补偿。
第三，若劳动合同到期，用人单位不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年的工作年限，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
因此，半年合同到期不续签，在符合相应情形时劳动者可获得补偿金。
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