确认事实劳动关系可以调解吗？确认事实劳动关系可调解，这是解决劳动争议的重要方式。调解具灵活性和自主性，尊重双方意愿利益。调解机构审查分析后促进达成和解协议，成功则签有法律效力的协议，失败仍可通过仲裁或诉讼解决，是平和有效的方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、确认事实劳动关系可以调解吗
确认事实劳动关系可以进行调解。调解是解决劳动争议的一种重要方式。在确认事实劳动关系的过程中，双方可以通过调解机构或调解人员的介入，就劳动关系的存在、权利义务等问题进行协商和沟通。调解具有灵活性和自主性，能够充分尊重双方的意愿和利益，有助于在平等、友好的氛围中解决争议。调解机构通常会依据相关法律法规和劳动政策，对双方的主张和证据进行审查和分析，促进双方达成和解协议。如果调解成功，双方可以签订调解协议，明确劳动关系的相关事项，该协议具有一定的法律效力。如果调解未能达成一致，当事人仍可以通过其他法律途径，如劳动仲裁或诉讼来解决争议。总之，调解为确认事实劳动关系提供了一种平和、有效的解决方式。
二、劳动争议调解受理要多少个工作日
劳动争议调解受理的工作日通常为15个工作日。一般来说，劳动争议调解组织收到调解申请后，会在3个工作日内进行审查，决定是否受理。如果受理，会在受理之日起15个工作日内完成调解工作。但如果情况复杂，经双方当事人同意，可以延长调解期限，但延长的期限不得超过15个工作日。在调解过程中，双方当事人应当积极配合调解工作，提供相关证据和信息，以促进调解的顺利进行。如果在规定的工作日内未能完成调解工作，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动争议调解的期限是多少天
劳动争议调解的期限通常为15天。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起开始计算。在这15天内，调解组织会积极组织双方当事人进行调解，促使他们达成和解协议。如果在15天内达成了和解协议，劳动争议即得到解决；若15天内未能达成和解协议，调解程序终止，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。需要注意的是，特殊情况下，经劳动争议调解组织负责人批准，可以延长5天，但延长的期限也应在20天内完成调解工作。总之，劳动争议调解期限有明确规定，以保障当事人的合法权益和劳动争议的及时处理。
以上是关于确认事实劳动关系可以调解吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
