劳动仲裁可以缺席审判吗？劳动仲裁可缺席审判。被申请人无正当理由拒不到庭等可缺席裁决，申请人如此则视为撤回申请。缺席审判保障仲裁程序，依证据事实审理裁决，利于及时解决争议，维护仲裁权威公正，推动劳动争议妥善解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以缺席审判吗
劳动仲裁可以缺席审判。
根据相关规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
缺席审判旨在保障仲裁程序的正常进行，确保当事人的合法权益得到公正裁决。若一方无正当理由缺席，仲裁庭会依据现有证据和事实进行审理并作出裁决。这既有利于及时解决劳动争议，也维护了仲裁的权威性和公正性。例如，用人单位无故不到庭，仲裁庭会根据劳动者提供的证据等，依法判定双方的权利义务关系，以保障劳动者的劳动权益。所以，劳动仲裁在特定情形下是可以进行缺席审判的，以推动劳动争议的妥善解决。
二、劳动仲裁可以不在本地吗
劳动仲裁一般可以不在劳动合同履行地或用人单位所在地。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
所以，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地并非本地，而符合上述管辖规定，那么劳动仲裁是可以不在本地进行的。例如，劳动者在外地工作，劳动合同履行地在外地，且用人单位也在外地，此时就可以向外地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意准备好相关证据材料，按照外地仲裁机构的要求和程序进行申请及后续处理，以确保仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁可以投诉单位吗
劳动仲裁并非投诉单位的途径。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过特定程序解决纠纷的法律方式。
当劳动者认为自身权益受到用人单位侵害，如存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行审理，并作出裁决。
投诉一般指向劳动行政部门反映用人单位违法行为。劳动行政部门可依职权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为并给予处罚。
所以，若有劳动权益纠纷，应先明确诉求是想通过劳动仲裁解决争议，还是向劳动行政部门投诉要求查处用人单位违法行为。两者程序不同，需根据具体情况选择恰当方式维护自身权益。
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