自行离职怎么补偿？一般劳动者自行离职，用人单位无需支付经济补偿，因其属主动放弃工作。但用人单位有未提供劳动保护、拖欠报酬等情形致劳动者被迫离职，需支付补偿，按工作年限算，满一年付一月工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自行离职怎么补偿
一般情况下，劳动者自行离职，用人单位无需支付经济补偿。因为自行离职通常被视为劳动者主动放弃工作，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在以下情形，劳动者被迫自行离职，用人单位需支付经济补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在重大安全隐患，危害劳动者身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣奖金等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、离职补偿怎么起诉
若要起诉离职补偿，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；以及与离职补偿相关的证据，像辞退通知、工资条、协商离职补偿的聊天记录等。证据越充分，胜诉几率越大。
其次，去劳动仲裁。起诉前需先经过劳动仲裁程序。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
最后，进行起诉。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院受理后，按要求参加庭审，遵循法庭程序进行举证、质证等环节，最终由法院作出判决。
在整个过程中，要严格遵守法律规定的时间和程序要求，确保自身诉求能得到有效处理。
三、离职怎么收集证据
离职收集证据可从以下方面着手：
1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付记录如银行转账流水，上面通常会显示公司名称及工资发放信息；工作证、工牌、考勤记录等也能证明你与公司存在劳动关系。
2. 离职原因证据：若因公司过错离职，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，要收集相关证据。工资条可证明工资支付情况；社保缴纳记录可通过社保部门官网或线下查询打印。若以书面形式提出离职，要保留好离职申请及公司签收的证据；若口头提出，可通过录音等方式固定证据。
3. 工作交接证据：工作交接清单能证明你已完成工作交接，避免后续纠纷。交接清单应由双方签字确认。若有电子文件交接，要保留好相关的邮件、聊天记录等。
4. 其他证据：与领导或同事关于离职事宜的沟通记录，包括短信、微信聊天记录等，也可作为证据。这些记录可能包含离职相关的协商内容、承诺等信息。
收集证据要注意合法性、真实性和关联性，以保障自身合法权益。
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