罚款员工违法吗？企业有权设立绩效考核机制及奖惩制度，当员工触犯企业规定时，企业拥有根据连带法律责任进行适度处分的权限；同时在员工为企业带来直接经济损失时，企业亦可向其提出合理的索赔要求。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、罚款员工违法吗
员工罚款系违法行为，仅行政执法部门有权实施。
商业实体无权实施此类惩罚；若对员工实行罚款，将承担相应法律责任。
企事业单位可据自身规定，对违反内部管理条例员工处以处罚；员工因个人过失导致公司直接经济损失时，公司有权要求其赔偿。
《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、发现员工贪公司钱怎么办
若发现员工贪污公司钱款，可按以下方式处理：
一是收集证据。通过公司财务记录、交易凭证、监控录像、证人证言等，全面且客观地搜集能证明员工贪污行为的各类证据，确保后续处理有充分依据。
二是内部调查。依据公司内部规定，启动调查程序。与涉事员工谈话，了解情况，要求其作出解释。同时，调查过程要注意合法合规，保障员工合法权益。
三是依据情节处理。若贪污金额较小，情节较轻，可按照公司内部规章制度，给予警告、罚款、降职等纪律处分；若贪污金额较大，情节严重，构成犯罪的，应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任，常见罪名如职务侵占罪等。
此外，公司还应借此完善内部监督管理机制，加强财务审计和监督，防止类似问题再次发生。
三、发现员工私吞钱怎么处理
当企业发现员工涉嫌私自侵占公司资金之际，公司必须立即启动相应的应对措施，首要任务便是展开深入细致的内部调查工作，以便准确无误地确定案件的真实情况。
一经查实，确实存在员工贪污公司财产的不当行为，公司应当全力搜集和整理所有与之相关的证据材料，包括但不限于财务账簿、监控录像以及目击者的证词等等。
在此基础上，公司可根据实际情况决定是否与涉事员工进行面对面的沟通交流，要求其尽快归还所盗取的款项，同时也可能会对其施加适当的警告或者纪律处罚。
如果涉案金额巨大且员工拒绝主动退还赃款的话，公司便应该毫不犹豫地向当地公安机关报案，请求司法部门依法介入处理此事。
在整个处理过程中，公司务必确保自身的行为符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，并且要采取有效措施防止类似事件再度发生。
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