劳动仲裁怎样执行法人？劳动仲裁生效裁决执行法人，先向有管辖权法院提交申请附相关材料，法院受理后发执行通知。法人有财产可查封等，拒绝履行有罚款等措施，严重的追究刑责。执行中持续监督，劳动者要配合提供线索保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁怎样执行法人
劳动仲裁生效裁决执行法人，可通过以下方式：首先，向有管辖权的人民法院提交执行申请，附上劳动仲裁裁决书等相关材料。法院受理后，会向法人发出执行通知，责令其在规定期限内履行裁决义务。若法人有可供执行的财产，法院可采取查封、扣押、冻结等措施，强制其交出财产以清偿债务。例如，冻结法人银行账户，划扣账户内资金用于支付劳动者应得款项。若法人拒绝履行，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的，还可能追究法人的刑事责任。同时，法院可查询法人的房产、车辆等不动产及动产信息，依法进行处置。在执行过程中，会对法人的履行情况持续监督，直至裁决义务完全履行完毕。劳动者也应积极配合法院执行工作，提供法人财产线索等相关信息，以保障自身合法权益能顺利实现。
二、劳动仲裁怎样才算双倍
在劳动仲裁中，涉及双倍赔偿的常见情形主要有以下几种：其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要准确判断是否能获得双倍赔偿，需依据具体案件事实及相关法律法规规定来综合认定。建议详细梳理与用人单位之间的劳动关系情况，包括入职时间、劳动合同签订情况、解除或终止劳动关系的原因及方式等，以便在劳动仲裁中维护自身合法权益。
三、劳动仲裁怎样进行申请
申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、有工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。其次，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由。然后，准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，以支持自己的主张。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。最后，在仲裁庭上，双方需按照法定程序进行陈述、举证、质证等，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。整个过程中，劳动者要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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