合同工违约金一般多少钱啊？合同工违约金数额要根据具体情况确定，主要有违反服务期约定（违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用）、违反竞业限制约定（数额协商确定，考虑补偿及损失等因素）两种情形，无法定情形不得约定劳动者担违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工违约金一般多少钱啊
合同工违约金的数额需根据具体情况确定，主要有以下情形：
一是若合同工违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是若劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定，但一般会考虑用人单位支付的经济补偿、劳动者违约造成的损失等因素。
若无上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、合同工违约金一般多少
合同工违约金的数额需根据具体情况确定，以下分不同情形为你说明：
一是若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是若劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定，但应遵循公平合理原则。
三是除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、合同工违约金赔偿多少钱
合同工违约金的赔偿数额需根据具体情况确定，主要有以下几种情形：
一是若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额通常由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
三是在一般劳动合同中，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，合同工违约金赔偿数额要依据具体的合同约定和法律规定来综合判断。
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