如何获得加班证据？获取加班证据可从五方面着手：考勤记录，可留存截图或纸质表，单位有义务提供；加班通知，及时保存相关信息；工作成果，材料上时间标记可间接证明；证人证言，需出庭且最好有其他证据佐证；监控录像，可申请法院调取。收集时要确保证据“三性”。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何获得加班证据
获得加班证据可从以下几方面着手：
1. 考勤记录：这是最直接的加班证据。员工可通过拍照、复印等方式留存电子考勤记录截图或纸质考勤表。若考勤记录由单位掌握，在劳动争议中，单位有义务提供，若单位拒绝提供，需承担不利后果。
2. 加班通知：包括邮件、短信、微信等形式的加班安排信息。这些记录能清晰显示加班的时间、地点和工作内容，证明力较强。员工应及时保存相关聊天记录和邮件，确保内容完整。
3. 工作成果：如加班完成的文件、报表、项目进度报告等。这些材料上通常会有时间标记，可间接证明加班事实。
4. 证人证言：同事的证人证言也可作为加班证据。但证人需出庭作证，且证言的证明力相对较弱，最好能有其他证据予以佐证。
5. 监控录像：有些单位安装有监控设备，监控录像可记录员工的加班情况。员工可在发生争议时，申请法院调取相关录像。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，以增强证据的证明力。
二、上海怎么匿名投诉加班的
在上海匿名投诉加班可通过以下途径：
1. 电话投诉：拨打劳动保障监察机构投诉举报电话12333。拨通后按语音提示选择相应服务，向工作人员匿名说明所在单位强制加班等违规情况，包括单位名称、地址、加班状况等关键信息。
2. 网络投诉：访问上海市人力资源和社会保障局官方网站，找到网络举报投诉相关入口。在填写投诉信息时，注意保护个人隐私，不填写能识别自己身份的内容，详细描述加班问题。
3. 信件投诉：以匿名信形式将投诉内容邮寄至上海市劳动保障监察机构。信中清晰说明单位加班违规事实，不要留下能暴露自己身份的线索。
投诉时应确保提供的信息真实，以便相关部门准确调查处理。同时，若担心身份泄露，避免使用可能暴露身份的方式与劳动监察部门进一步沟通。
三、正常下班时间加班合法吗
正常下班时间加班是否合法需分情况判断。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若用人单位履行了协商程序，且按照法律规定支付加班费，这种加班行为是合法的。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
然而，存在一些不合法的加班情形。一是用人单位未经协商，强制劳动者加班，侵犯了劳动者的合法权益。二是加班时间超过法律规定上限。每日加班一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
此外，在某些特殊情况下，用人单位可以直接安排加班且无需与劳动者协商，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
综上所述，正常下班时间加班是否合法，取决于是否履行协商程序、支付加班费、是否超时长以及是否符合特殊情形等因素。
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