解除劳动合同不给补偿金怎么办？用人单位解除劳动合同不给补偿金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。若都不行，可申请劳动仲裁，准备好证据提交申请。对仲裁结果不服还能起诉，要积极用法律手段维护获补偿金权利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同不给补偿金怎么办
若用人单位解除劳动合同却不给补偿金，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，明确表达要求支付补偿金的诉求，阐明法律依据，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其支付应得的补偿金。还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。若上述方法均无法解决，可申请劳动仲裁。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付补偿金。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律手段，维护自己在解除劳动合同后获得补偿金的权利。
二、劳动合同解除了工资不发怎么办
劳动合同解除后工资未发放，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工作证明、工资发放记录等相关证据，以支持自身诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得工资得以顺利发放。
三、劳动合同协商不成有争议怎么办
若劳动合同协商不成产生争议，可按以下方式处理：
1. 协商解决：双方首先尝试再次进行沟通协商，在平等、自愿的基础上，寻求达成一致的解决方案。
2. 申请调解：不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。经调解达成协议的，双方应当履行。
3. 申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规及证据进行裁决。仲裁裁决具有终局性，一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。在整个过程中，双方都应注意收集和保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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