劳动辞退补偿工资是基本工资吗？劳动辞退补偿工资非单纯基本工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含基本工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，计算要依规定确定涵盖项目，不能仅以基本工资算，否则损害劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动辞退补偿工资是基本工资吗
劳动辞退补偿工资并非单纯的基本工资。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这十二个月的工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金是对劳动者工作业绩的奖励，津贴补贴是对特定岗位或工作环境等给予的额外补偿，都应计算在内。
例如，劳动者每月除基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等，这些都要一并纳入平均工资的计算范畴。如果用人单位仅以基本工资来计算辞退补偿，可能会损害劳动者的合法权益。
计算平均工资时，需按照国家统计局关于工资总额组成的规定来确定具体涵盖哪些项目。总之，劳动辞退补偿工资是综合考量劳动者离职前十二个月的全部货币性收入，而不是仅基本工资。
二、公司不给辞退证明如何劳动仲裁
若公司不给辞退证明，可按以下步骤进行劳动仲裁：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁请求可主张公司出具辞退证明，并要求相应赔偿，比如违法辞退的赔偿金等。然后，仲裁委员会受理后会安排开庭时间。在庭审中，需清晰阐述公司未给辞退证明的情况及自身诉求，提供证据支持。若公司无正当理由不给辞退证明，仲裁庭通常会支持劳动者要求其出具的请求，并根据具体情况判定是否给予其他赔偿。劳动者应积极参与仲裁程序，维护自身合法权益。仲裁裁决作出后，若对结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。
三、工人辞职需要多久才能拿到工资
根据相关法律规定，劳动者辞职时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付。
一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同后，办理工作交接时，用人单位就应当支付工资。
如果用人单位有正当理由，如需要核实考勤、业务账目等，在合理时间内支付工资也是允许的，但通常不应超过一个工资支付周期。
例如，若工资是按月支付，那么在劳动者离职后的下一个发薪日，用人单位就应支付其工资。
若用人单位拖延支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿等。
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