施工单位不提交施工资料,如何处理？施工单位不提交施工资料，可先查看施工合同追究违约责任；再书面函件催告，明确期限和后果；若仍不提交，建设单位可起诉，诉讼中注意收集证据，涉及紧急事项也可向行政主管部门反映寻求协助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、施工单位不提交施工资料,如何处理
若施工单位不提交施工资料，可按以下方式处理：
首先，查看双方签订的施工合同。合同中通常会明确约定施工单位提交施工资料的义务、时间节点及违约责任等内容。若施工单位未依约提交，构成违约，建设单位有权依据合同条款追究其违约责任，要求其承担如支付违约金等责任。
其次，建设单位可先通过书面函件形式催告施工单位。在函件中明确告知对方提交资料的合理期限，并声明若逾期不提交将承担的不利后果，以正式的方式督促其履行义务。
再者，若施工单位经催告仍不提交，建设单位可考虑通过法律途径解决。向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判令施工单位提交施工资料，并赔偿因资料未提交给建设单位造成的损失，如工期延误损失等。同时，在诉讼过程中，建设单位要注意收集和保存相关证据，如合同文本、往来函件、催告记录等，以支持自身主张。若涉及工程验收备案等紧急事项，也可向相关行政主管部门反映，寻求行政协助督促施工单位履行义务。
二、法律规定扣款不能超过工资好多
法律对扣款有明确限制。根据相关规定，用人单位每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，若低于该标准，则按最低工资标准支付。
这一规定旨在保护劳动者获得劳动报酬的合法权益，避免用人单位随意高额扣款侵犯劳动者利益。若用人单位违反此规定，超额克扣劳动者工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理的扣款行为；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资；也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位返还不合理的扣款并支付相应赔偿。
三、一个月产检几次不扣工资合理吗
女职工进行产检系其依法享有的权利。关于一个月产检几次不扣工资，需依不同情况判断合理性。
法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得因女职工进行产检而扣减工资。从合理产检次数来说，一般在孕期不同阶段，产检次数有相应医学建议。通常早期相对较少，中晚期会增多。
如果用人单位根据医学常规产检安排，结合工作实际，制定一个合理的产检次数标准，比如与医疗机构给出的常规产检安排相符，且确保女职工能正常进行必要产检，这种规定是合理的。例如，在孕中期每月安排一次半天的产检时间不扣工资，是较为合理的。
但若用人单位制定的标准过于苛刻，远低于医学建议的必要产检次数，限制女职工正常产检权利，这种做法则不合理。用人单位应充分保障女职工合法权益，以保障女职工及胎儿健康，同时兼顾工作有序开展。
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