怀孕辞退后怎么处理？怀孕被辞退属用人单位违法解除劳动合同。女职工可先与单位协商恢复劳动关系等，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付赔偿金。计算赔偿金有标准，因辞退致生育保险待遇受损单位也要赔偿，女职工要注意收集保留证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕辞退后怎么处理
怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。女职工可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发辞退期间的工资等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算赔偿金时，以劳动者月工资为基数，乘以工作年限再乘以二。此外，若因辞退导致女职工生育保险待遇无法享受，用人单位还应赔偿相应损失。在整个过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院孕检证明等，以便维护自身合法权益。
二、怀孕迟到可以辞退吗
怀孕女职工迟到，用人单位一般情况下不得随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。迟到虽可能违反用人单位的规章制度，但不能直接等同于严重违反规章制度而构成用人单位合法解除劳动合同的理由。
如果用人单位以迟到为由辞退怀孕女职工，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁时，女职工需提供能证明自己怀孕以及被辞退的相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。仲裁机构或法院会审查用人单位辞退行为的合法性，若用人单位无法证明其辞退行为符合法律规定的合法解除情形，将认定辞退行为违法，用人单位需承担相应法律责任，比如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
三、怀孕可以无责辞退吗
怀孕女职工一般不可以被无责辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，怀孕女职工的权益受法律特殊保护，用人单位不能随意无责辞退。
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