谈辞退怎么要求赔偿？遭遇辞退要求赔偿要依情形判断。用人单位违法解除合同，劳动者有权主张赔偿金，其标准是经济补偿标准二倍。劳动者要收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、谈辞退怎么要求赔偿
若遭遇辞退，要求赔偿需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后向用人单位提出赔偿要求，可通过协商、调解或仲裁、诉讼解决。协商时，明确提出合法合理的赔偿金额及依据；调解可找劳动行政部门或相关调解组织；仲裁是常见途径，向劳动争议仲裁委员会申请，需提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、无故辞退双倍赔偿吗
无故辞退通常需支付双倍赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因用人单位无故辞退，需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
要获得双倍赔偿，劳动者需证明用人单位的辞退行为是无故的，即没有合法的解除劳动合同的理由，如劳动者严重违反规章制度等。若用人单位无法举证其辞退行为合法，则应承担支付双倍赔偿的法律责任。
三、公司辞退员工补偿吗
公司辞退员工是否补偿需视具体情况而定。若公司合法解除劳动合同，通常无需补偿。比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可解除且无需补偿。
若公司违法解除，需支付赔偿金。例如无正当理由辞退员工，或经济性裁员程序违法等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有一种情况，公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如双方达成协议，公司根据员工工作年限给予相应补偿。
员工要关注公司辞退的理由及程序是否合法合规，若自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护，要求公司给予合理补偿或赔偿。
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